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Por que o machismo cria barreiras para as mulheres na tecnologia

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Encontre novas pessoas!

Momento propício para refletirmos sobre a identidade e resistência da mulher brasileira. Apesar dos desafios do cotidiano, a mulher tem lutado, conquistado e provado sua competência. Com suas personalidades fortes, ajudam a construir o Brasil. Mulher guerreira, corajosa, que rompe elos convencionais para buscar formas alternativas de viver e ser feliz.

Problema cultural que começa na infância

Olhar para imagens e vídeos de pessoas em cargos de liderança e ver que existem apenas homens é algo que incomoda. Felizmente, a passos restante curtos do que o desejado, essa perspectiva tem mudado e notamos que a liderança feminina vem atingindo novos patamares. Um bom começo quando pensamos na liderança feminina no mundo corporativo é falar mais a respeito.

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A diferença salarial entre os gêneros é um dos primeiros entraves, seguindo uma tendência observada em outros setores. Os homens eram sete vezes mais propensos a pedir mais do que as mulheres. Outros estudos exploraram o que acontece quando ambos se comportam de forma assertiva nas negociações salariais. O atendimento a diversos clientes faz peça da rotina dos profissionais do setor, com deslocamentos constantes internos e externos às cidades na qual se situa a sede de sua empresa. No fechamento do projeto e no teste do software, o que ocorre, em média, a cada 3 meses, os profissionais chegam a trabalhar 72 horas seguidas. O mais recente envolveu o Google. A empresa foi centro de um escândalo no Vale do Silício no começo de agosto de Dados coletados por um engenheiro da rede social revelaram que o código redigido por mulheres foi rejeitado muito restante frequentemente do que o de seus colegas homens.

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